close
خرید هاست
loading...

خرید و فروش فایل

Admin بازدید : 3 شنبه 23 دی 1396 زمان : 6:55

تحقیق در مورد سازمان یادگیرنده و بهره وری - دانشجو فایل

بررسي رابطه زيرسيستم هاي مديريت دانش در سازمان يادگيرنده و بهره وري ...

بررسي وضعيت ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده و رابطه آن با خلاقيت ...

تجزیه و تحلیل ارتباط بین مؤلفه‌های مدیریت دانش و مدیریت کیفیت ...

اثـیـــــر...سایت جامع مدیریت - سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی(Orgal ...

مقاله نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها - سیویلیکا

مقالات ISI سازمان یادگیرنده : 29 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

رابطه هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران ...

[PDF]ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ زﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔ

مقالات رایگان کنفرانس بین المللی مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد صفحه : 19 صفحه قسمتی از متن .doc : سازمان یادگیرنده واژگان كليدي: سازمان يادگيرنده ، يادگيري سازماني ، یادگیری الگویی و بهره وري. چكيده : سازمان يادگيرنده، سازماني است كه همواره ظرفيتهايش را براي آفرينش آينده خود توسعه مي بخشد . اين پديده از ۲۰ سال قبل مطرح شده و هدف آن نيز توانمند سازي مديران و كاركنان سازمانها براي مقابله با محيط پرتلاطم تجاري و برتري رقابتي و پويايي سازمان است. در اين سازمانها بر تفويض اختيار، كار گروهي و تيمي و مديريت مشاركتي، خلاقيت و نوآوري و ويژگيهاي بارز ديگر كه در اين مقاله به توضيح كامل آن پرداخته ايم، تاكيد مي شود. مفهوم مهم ديگري كه در ارتباط با سازمان يادگيرنده مطرح مي شود، يادگيري سازماني است. يادگيري سازماني عبارتست از فرآيند بهسازي عملكردها از طريق دانش و درك بيشتر. سازمان يادگيرنده حاصل يادگيري سازماني است. در اين مقاله ضمن مقدمه اي دربارة سازمان يادگيرنده و معرفي آن، تعاريف مختلفي از ...

تحقیق در مورد سازمان یادگیرنده و بهره وری لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : .doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 19 صفحه قسمتی از متن .doc : سازمان یادگیرنده واژگان كليدي:سازمان يادگيرنده ، يادگيري سازماني ، یادگیری الگویی و بهره وري. چكيده :سازمان يادگيرنده، سازماني است كه همواره ...

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه زيرسيستم هاي مديريت دانش در سازمان يادگيرنده و بهره وري منابع انساني در فدراسيون هاي ورزشي منتخب است. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي - همبستگي و نوع تحقيق کاربردي است. جامعه آماري تحقيق را کارکنان 10 فدراسيون ورزشي منتخب تشکيل مي دهند که از بين آنان 165 نفر به عنوان نمونه انتخاب ...

در تحقيق حاضر از نظريه واتکينز و مارسيک (1996) به عنوان مبناي مطالعاتي سازمان هاي يادگيرنده و از نظريه استاين به عنوان مبناي مطالعاتي خلاقيت استفاده شده است. فرضيه هاي تحقيق شامل يک فرضيه اصلي و هفت فرضيه فرعي مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش از نظر ماهيت و روش از نوع توصيفي - همبستگي است. جامعه مورد پژوهش ...

... و کار گروهی، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل کیفیت، تضمین کیفیت و پیامدهای بهبود کیفیت و بهره وری می باشد که ارتباط آنها با سه سطح فردی، تیمی و سازمانی سازمان یادگیرنده مورد بررسی قرار گرفته شده است. در این تحقیق ذکر شده است که از طریق بکارگیری رویه های مختلف مدیریت کیفیت و فرآیندهای دانش آفرینی، سازمان ها می ...

سازمان يادگيرنده ، يادگيري سازماني ، یادگیری الگویی و بهره وري. چكيده : سازمان يادگيرنده، ... در اين مقاله سعي شده است تا ابعاد مختلف مفاهيم مذكور به اختصار معرفي و تحليل شود و جنبه هاي كاربردي آن مورد توجه قرار گيرد . اهميت سازمان .... برخي از شاخصهاي خود بالندگي بر اساس تحقيقات به عمل آمده عبارتند از : ايجاد اعتماد به نفس يا ...

این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد: ... اشرفی, رامین و جعفر آگاه، ۱۳۹۰، نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها، نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی، تهران، موسسه آفاق صنعت، ... خدمت در سازمان ... حمیدمظاهری راد (۱۳۹۰) رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسان .

در این صفحه، تعداد 29 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع سازمان یادگیرنده آرشیو شده است که شما می توانید این لیست را بر اساس «سال انتشار مقاله»، «مقالات ترجمه شده یا ترجمه نشده»، «تعداد صفحات» و همچنین «کد مقاله» مرتب نموده و مقالات مورد نظر خود را دانلود فرمایید.

نتایج پژوهش نشان داد بین هوش‌معنوی با بهره‌وری کارکنان و هم‌چنین بین تمامی عوامل هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران رابطه‌ مستقیم وجود دارد؛ لذا پیشنهاد می‌شود به منظور تقویت این عامل و نهادینه‌کردن آن در تدوین راهبردهای کلان آموزشی سازمان، مقوله راهبردهای معنوی کارکنان مورد توجه قرار گیرد و نیز با توجه به ...

Aug 26, 2014 - ﻧﻈﺮ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ راﺑﻄ. ﺔ. زﻳﺮﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ. ﺑﻪ. ﺻﻮرت ﻣﺠﺰا. ﺑﺎ ﺑﻬﺮه. وري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ. ﺑﺮرﺳﻲ. ﺷﺪه. اﺳ. ﺖ . از ﻃﺮف دﻳﮕﺮ در ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻬﺮه. وري از ﺟﻤﻠﻪ ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﭘﻴﻮﺳﺘﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ. و ﻧﻈﺮ ﺳﺎزﻣﺎن. ﺑﺎﺷﺪ، زﻳﺮا در ﺑﻬﺮه. وري ﻣﺰﻳﺖ رﻗﺎﺑﺘﻲ ﺣﺎﺻﻞ ﻣﻲ. ﺷﻮد . آﻧﭽﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺎس ﺑﻬﺮه. وري اﺳﺖ، اﻓﺮاد ﻓﺮﻫﻴﺨﺘﻪ و. داﻧﺶ. آﻓﺮﻳﻦ اﺳﺖ ...

بررسی رابطه‌ی بین سبک رهبری تحول ‌آفرین و مؤلفه ‌های سازمان یادگیرنده (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت دبیر شهید رجائی تهران) ... در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقاء ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی و عوامل مؤثر در کاهش بهر وری نیروی انسانی پرداخته می شودبهره وری ...

نظرات این مطلب

تعداد صفحات : 7216

درباره ما
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    خبر نامه


    معرفی وبلاگ به یک دوست


    ایمیل شما :

    ایمیل دوست شما :



    چت باکس




    captcha


    آمار سایت
  • کل مطالب : 0
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • بازدید امروز : 9
  • باردید دیروز : 31
  • گوگل امروز : 2
  • گوگل دیروز : 4
  • بازدید هفته : 9
  • بازدید ماه : 1134
  • بازدید سال : 1134
  • بازدید کلی : 1134
  • آخرین نظرات
    کدهای اختصاصی